湖月で働くStaffの声

若人も働きがいのある職場
藤田

 私は、湖月に入社して1年がたちました、初めはパチンコの知識もほとんどゼロで不安でいっぱいでしたが、先輩スタッフ・役職の方々に懇切丁寧に指導をしていただき、今では不安も解消され自信に満ち溢れて業務に取り組めています。
そして、湖月では『若いから』『社会人になって日も浅いから』という理由で評価をせずに、個々のやる気や取り組みその他にも色々とありますが年功序列にとらわれず、平等に評価をして下さるとても働きがいのある職場だと私は思います。
私はまだ20代前半と社会人になり日も浅いですが、後輩スタッフからも頼られるようになってきました。また、今ではさまざまな仕事も任されるようになり日々自身の成長も実感しています。また新たに『主任になる!』という目標もでき今後は得意分野をより伸ばし、後輩の育成、そして自身の成長へと繋げられるように頑張っています。

これからも自身の若さを武器に変え、勇気と情熱をもって職場の仲間たちと会社に活力を与えていきたいと思います。

【湖月大淀店】 藤田 佑弥(正社員 / 勤続年数1年)
個々を認めてくれる会社
土井渡2019

入社時は、パチンコ店での勤務経験もパチンコの知識も全く無く不安しかありませんでした。ですが、上司・先輩方からのご指導を一つひとつ吸収し自分の成長へと繋げる努力をしました。その努力を評価してくれるのが弊社の魅力だと私は感じています。他人と比較せず、個々で見て評価して頂けるので自分自身にとても自信がつきました。

入社4年目から主任に就かせていただき、お客様とのコミュニケーションを大切により良い遊技環境を提供出来るように日々精進しています。お客様からのご意見・ご要望はより良い変化へのチャンスだと思い、真摯に受け止めております。

弊社は社員一同が「全てはお客様の為に」をモットーに励んでおりますので、お客様からの感謝の言葉や笑顔が仕事への活力となります。これからも1人でも多くのお客様に感動をお届けもらえ、ご満足していただけるよう日々頑張っています!

【GEN'Z店 主任】 土井 渡(正社員 / 勤続年数勤続4年)
新しい事に挑戦し続ける!
荒金

私たちは、お客様に楽しんでいただける様に、新しい企画やサービス等の提案に力を入れております。

私は副店長として、スタッフを巻き込み店舗全体での挑戦に取り組んでおります。ただ提案を行なうだけではなく企画書の作成やスケジュールの管理等、スタッフの育成に繋げる事で仕事に責任感を持って取り組んでもらい個々の成長に繋がる様に努めています。

会社が挑戦する機会を与えてくれますので安心して全力で取り組む事ができます。

スタッフとお客様が笑顔で接している姿を見る事に自身の仕事にやりがいを感じるとともに、さらに新しい事へのチャレンジ精神が湧いてきます。

【湖月南大分店 副店長】 荒金 瑞穂(正社員 / 勤続年数10年)
自分らしさを見つけられる職場
S.G

湖月に入社して6年、現在では主任としてホール運営に参加しています。

入社したばかりの頃は誰でも不安な気持ちになると思います。私自身もそうでした。不安になる原因の大部分は初めての事で自信が持てないからだと思います。

しかし、湖月という会社はスタッフ一人ひとりの自分に合った仕事が見つけられる会社です。

一人ひとりの特徴や得意分野を伸ばし可能性を示してくれる会社だからこそ、自分に自信が持てるようになりました。

今では、自分自身が後輩や部下に可能性を示し楽しく活力ある仕事を任せられるように、日々奮闘中です。

【湖月大淀店 主任】 後藤 聖也(正社員 / 勤続年数6年)
努力を評価してくれる会社
日隈副店長

 入社の際はパチンコの知識が一切なく、働く社員の方々に迷惑を掛けてしまうのではないかという不安もありましたが、先輩スタッフから親身に指導をしていただくことで自然と不安も薄れていきました。教わった事を同じ境遇の新入社員に教える事で自身の充実感と教える事の難しさを学んでいきました。その姿を見ていた上司に評価して頂く事で自信に繋がっていきました。

この様なサイクルを非常に大切にしている会社です。成果が大切な事はもちろんですが成果を出すために試行錯誤を重ねること、そこにスポットを当て時代の変わった時に武器になるという長期的な視野で会社が動いています。

私の成長が会社の原動力になるという気持ちで日々奮闘しています。

【湖月大淀店 副店長】 日隈 修一(正社員 / 勤続年数8年)
子育てと仕事を両立できる職場
杉本主任

湖月にご来店していただいたお客様に「安心して楽しくご遊技いただけるお店作り」に、主任として取り組んでおります。
 
入社当初、4歳と1歳の子どもを育てながらフルタイムの仕事をすることに、「両立できるのかな」という不安がありましたが、それから8年経った今も、子育ても仕事も充実した毎日を送ることができています。
「まずはやってみよう」という社風だからこそ、誰かがミスをしても、上司や同僚など必ず他の誰かがフォローする姿があるとても温かい会社です。
この社風をいつまでも続けられるよう、先輩社員として恥ずかしくない姿を後輩に見せ続けられるよう努力しています。
そして、人材育成に特に力を入れている会社で働く一人としてこれからも思いやりと感動を届けます。

【湖月下郡店 主任】 杉本 恵(正社員 / 勤続年数10年)
日々成長
hirota

一度もパチンコの経験がなく、右も左も分からないまま入社しました。

最初は、分からない事だらけで戸惑うことが沢山ありましたが、先輩方が優しく指導してくれたので

いろいろと学ぶ事ができ、楽しく仕事をする事が出来ています。また、カウンターにも入りお客様と接する機会が増え、沢山のお客様と関わる事ができ名前も覚えてもらえたり、何気ない会話をする事で、日々楽しくやりがいを感じ仕事をしています。

これからもお客様から「また湖月に来たい!」と思われるような接客を心がけ、日々成長していけるよう頑張っていきたいと思います。

【南大分店】 廣田 汐里(正社員 / 勤続年数8年)
優しい配慮のある働きやすい職場です
甲斐美栄

主任として、数多くあるパチンコ店の中から湖月に足を運んでいただける様、快適な環境作りとサービスの提供に努めております。また、お客様と会話する中で「また来るね」「ありがとう」等、感謝の言葉が頂けることを喜びに、日々努力しています。

主任という仕事は「人財を育てる」仕事であり、スタッフの模範役です。私も主任になった当初は、この仕事が務まるのかと不安の思う時もありましたがたくさんの先輩方や上司に支えられてここまでくることができました。そういった優しい配慮のある環境もありとても働きやすい職場です。

今では主任として、人財育成を行いスタッフの「不安を安心に変える」より働きやすい職場作りを目指しています。

【下郡店 主任】 竹内 美栄(正社員 / 勤続年数13年)
気持ち次第でチャンスは掴める
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今の自分の業務能力などを数値化しフィードバックを定期的にしてもらっています。
それにより次回の課題を見つける事ができます。
このようにどのようにステップアップしていいか私のような新人にも分かるシステムになっていますので、安心して挑戦しています。

湖月では、自分のやる気・能力、そしてお客様を大切にする気持ち次第でチャンスはつかめます。
先輩や担当の方が新人の気持ちによりそい不安な気持ちを受け止めてくれます。
毎回毎回、くどいくらいに質問しても、真摯に考え具体的にどうしようかと考えてくれますので、いつか私も先輩のように後輩を育て尊敬される人になりたいと思います。

【大淀店 店長】 二階堂 淳一(正社員 / 勤続年数8年)
後輩のお手本となれるように日々チャレンジ
織田 弓聖

入社した当初は、パチンコの経験もほとんどなく全てが「1」からのスタートでした。
わからない事だらけで何度も挫けそうになりましたが、先輩方に色々と教えてもらい助けてもらいました。

今ではアルバイトから社員となり、携わる仕事も増えてきました。

今後の目標として、主任となり、後輩のお手本となれるように日々チャレンジしていく事に望んでいます。

【下郡店】 織田 弓聖(正社員 / 勤続年数12年)

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