福利厚生

湖月は、従業員の就労環境整備にも力を入れています。

職場環境改善委員会の設置

職場環境改善委員会

職場の個人単位で改善できない問題を解決していくための委員会を設置しています。

セクハラ・パワハラなどについても学び、対応策も細やかに決めて、問題が起きた時にきちんと対応しています。

「問題解決フローチャート」「職場環境についての相談・苦情申告表」「セクシャルハラスメント相談表」「セクハラの定義書」「職場環境改善アンケート」なども独自に用意しています。

職場環境アンケート実施の目的

慶弔見舞金制度

従業員やその家族の慶長事に、お祝い金やお見舞金を贈っています。
その内容・詳細は就業規則に規定・掲載されています。

病後時保育料助成金制度

子どもの病児保育料は高額です。
そこで、子どもを病児保育で預けてまで出社する社員の負担を軽くする制度を設けています。

休日保育料助成金制度

保育料助成金制度病後時保育料助成金制度と同様に、休日に子供を保育園に預ける費用は高額です。そこで、休日出勤により保育園に子どもを預ける社員の負担を軽くする制度を設けています。

従業員の声から生まれた制度です。

再雇用制度

湖月には、定年退職制度がありますが、定年退職後に再雇用する制度を設けています。

社員慰労会費制度

歓送迎会、慰労会、忘新年会等の会費が会社負担となります。

キャリアアップ制度

キャリアアップ働く社員がどういう段階で、会社から何を求められているかを明らかにし、
社員の処遇と育成の骨格となる制度です。

資格試験制度

マイスター制度という、接客技術向上を目指し日々勉強しています。

育児休暇

■育児休暇を取得した社員(夫)の声

【夫 / ホール班長】
今年の7月21日に初めての子供を授かりました。以前より出産した時には是非、育児休業を取るようにと労務担当の方や上司の方々からお声を頂いておりました。周りからは「1ヵ月くらいとっていいよ」と言われておりましたが、実際1ヵ月も自分自身子供の為に何かできる事があるのかな?という考えもありましたし、妻も同様の考えであったので2週間という期間で頂くこととなりました。

そして、妻と子供が我が家に帰りいざ一緒に暮らしだすと初めての子供だからか、分らないことなども多く不安だらけの日々を送ることになりました。2時間起きに母乳を欲する我が子に妻も眠れる時間も少なくなり、またオムツを交換し、自分たちの食事も作り、部屋の掃除をし…と想像以上に大変な事ばかりでした。そしてあっという間の2週間が過ぎて育児休業が終わってしまいました。

大変な2週間ではありましたが、それ以上に我が子と触れ合えた時間が物凄く有難く、大変ではありましたが辛いという事ではなく楽しく日々を送らせて頂くことができました。 妻も、この2週間の自分の育児休業がとても助かったと言ってくれましたし、むしろ1ヵ月欲しかったという話もいたしました。

初めての育休であった為の認識不足や男の育休なんて何の役にもたたないという考えを持っておりましたが、いかにこの期間が家族にとって大切な期間であるかを考えさせられました。是非、今回の自分の気持ちや、考えを多くの人に知ってもらい、育休を大いに活用して欲しいと思います。

■夫婦で育児休暇を取得した社員の声

【妻 / ホールスタッフ】
夫が育児休暇を取ってくれたことは、子育てを始めたばかりで不安だらけの私にとってとても大きな支えになりました。育児について一緒に悩んだり、家事のサポートをしてもらったりと、夫婦で助け合い充実した1カ月間でした。 何よりも息子とふれあい、日々の成長を一緒に見ることが出来た貴重な時間だったと思います。一般的に育児休暇を取る男性はまだまだ少ないと思いますが、皆さんには是非、積極的にこの素晴らしい制度を利用、活用して欲しいと思います。

【夫 / ホール班長】
今回の育児休暇を取得できたのは、会社・店長・班長・スタッフ・支店みなさんがご協力くださったからだと思います。この様な有意義な時間を頂きありがとうございました、本当に感謝しています。おかげ様で子供も順調に育っています。今後、私のようにもっと多くの人にも当社の育児休暇制度を知ってもらい、是非活用して欲しいと思います。私もまた機会があれば是非、育児休暇を取りたいと思っています。

【担当室長】
今回の男性スタッフ育児休暇取得について、ご相談した際、快く対応してくださった店長はじめホールスタッフの皆様に心よりお礼申し上げます。男子の育児休業の日本平均は1パーセント台の状態ですが、当社では今年すでに2名の男性スタッフが取得しています。これも5年前に最初に挑戦してくださった部長、店長、スタッフ皆様の環境に対するご配慮・ご理解により、男性スタッフにも取得しやすい職場環境が整ったからだと思います。 皆さま本当にありがとうございました。 (参考)平成21年度の育児休業取得率は、女性労働者が85.6%、男性労働者が1.72%となっているようです。

■夫婦で育児休暇を取得した社員の声

【夫 / ホール店長】
男のくせに、昇格はもう…などと言われ、かなり迷いましたが、QC推進室室長や主任からの勧めもあり、自分が男性の育児休暇を取得することであとに続く人たちが取りやすくなると考え、2週間の育児休暇を取得しました。育児休暇中は、稼動など仕事のことが気になりましたが、主任・班長などと連絡を取っていたので復帰後は全く問題ありませんでした。復帰後は取得を反対していた上司も快く迎えていただき、もっと取得してもよかったなどと言ってもらいました。その後、昇格することもできました。

【妻 / 班長(骨髄バンクチャリティーイベント現場責任者)】
1年間の育児休暇を終了し、管理者として仕事に復帰したのですが、主人や上司やスタッフなどが会社の変更事項などを常に教えてくれていたので復帰後は特に問題はありませんでした。何よりも嬉しかったことは、上司やスタッフから笑顔で“お帰りなさい”と言ってもらえたことが今でも忘れられません。主人も出産後2週間、育児休暇を取得し夜中の授乳などに協力をしてくれてとても助かりました。育児を通して豊かな時間が過ごせたと思います。2人とも管理者なので日頃なかなか時間が取れないからこそ、大切なひとときだったと今、痛感しています。育児休暇を取得し、協力してくれた主人にも感謝していますが、主人の育児休暇を許可してくれた会社にとても感謝しています。

■ 育児休暇を取得した社員の声(GENZ)

【夫 / ホール主任】
昨年の7月22日に第一子を授かりました。育児休暇に関しては昨年の11月に取得する予定でしたが自身の転勤もあり無くなってしまい個人的にも必要ないと思っていました。 しかしGENZの職場担当である酒井さんや店長の後押しもあり又、自身が取得する事によりこれから先、部下の人にも取らせやすくなり制度の発展に繋がるのではと思い取得することにしました。

期間は1週間頂きました。自身としては十分な期間でしたが比較的短い期間の取得になりました。理由としては育児休暇にしてしまうとその期間の賃金が発生しない事や役職者の勤務の負担を考慮し有休消化としてもらった為です。その期間は役職者に少し負担が掛かる勤務でしたが理解を得られたので特に大きな心配なく休暇に入る事が出来たと思います。又、休暇中の会社での出来事を班長が毎日連絡をしてくれたので戻ってからもスムーズに業務に入っていく事が出来た点も良かったと思います。

休暇中の過ごし方は福岡に帰省しました。子どもを授かってから自身の両親に子どもをゆっくり見せる機会があまりなかったので良い機会だったと思います。両親にとっても初孫でありそれはもう本当に可愛がっていました。自身も今まで以上に我が子と触れ合う時間を取ることが出来て育児の大変さや苦労など分かっていたつもりでいましたが改めて理解を深める事が出来たと思います。

今回の休暇で家族全員の絆を深める事が出来てとても有意義な時間を過ごせました。今後は今回の経験を活かし育児休暇の重要性や家族との時間の大切さを理解してもらい皆が育児休暇制度をより利用しやすい職場環境を作っていけたらと思います。

最後になりますが今回、育児休暇を取得するにあたって会社並びにGENZの従業員の皆様にはとても感謝しています。貴重な時間を頂きまして誠にありがとうございました。

その他、先輩スタッフの声はこちらでご覧いただけます。

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